El Tribunal Supremo de Idaho dictaminó que solo los empleados, y no los empleadores como la ciudad de Boise, pueden iniciar audiencias sobre las prestaciones de compensación laboral en disputa, lo que está transformando las prácticas de recursos humanos.
El 14 de noviembre de 2025, la Corte Suprema de Idaho emitió su fallo en un caso que involucraba a Sherri Sue Coronado, agente de policía de Boise, y a la ciudad de Boise, su empleador, que contaba con un seguro propio. La disputa se originó después de que Coronado resultara herida durante una detención de tráfico en 2019, sufriendo una lesión en la cadera derecha. La ciudad aceptó su reclamación por dicha lesión e inició el pago de la indemnización, pero posteriormente se negó a autorizar el pago del tratamiento para su cadera izquierda, cuestionando si esta guardaba relación con el accidente laboral original.
Cuando Coronado no respondió a las solicitudes de su historial médico ni a la citación para un examen médico independiente, la ciudad, a través de su administrador externo, le envió una carta informándole que sus pagos de compensación serían suspendidos temporalmente. Posteriormente, la Comisión Industrial de Idaho determinó que, en realidad, los beneficios de Coronado no habían sido suspendidos.
El conflicto legal se intensificó después de que la Corte Suprema de Idaho, en un caso aparte (Arreola v. Scentsy, Inc.), dictaminara que solo la Comisión —y no los empleadores— tiene la autoridad para resolver disputas sobre exámenes médicos y ordenar la suspensión de los pagos de compensación. Coronado solicitó entonces a la Comisión que determinara si este nuevo precedente se aplicaba a su situación y si el empleador podía presentar una queja para litigar su derecho a la compensación.
La Comisión denegó la primera petición de Coronado por considerarla improcedente desde el punto de vista procesal, y denegó la segunda por falta de fundamento, al sostener que tenía jurisdicción para resolver la queja del empleador. Coronado apeló, argumentando que la ley de compensación laboral no permite a los empleadores presentar quejas solicitando audiencias sobre el derecho de un empleado a recibir una indemnización.
La Corte Suprema de Idaho falló a favor de Coronado. La Corte sostuvo que, según el artículo 72-706 del Código de Idaho, solo los empleados pueden presentar una solicitud para una audiencia ante la Comisión cuando el asunto en cuestión sea la falta de pago o la interrupción de la remuneración o las prestaciones por incapacidad. La Corte anuló la orden de la Comisión que permitía las quejas iniciadas por los empleadores, aclarando que el derecho a iniciar estos procedimientos corresponde exclusivamente a los empleados.
Como resultado, en Idaho, los empleadores y las aseguradoras no pueden iniciar audiencias formales para impugnar o resolver disputas sobre prestaciones de compensación laboral impagas o suspendidas. El proceso debe ser iniciado por el empleado. Esta decisión exige que los equipos de recursos humanos y los administradores de reclamaciones respeten los derechos procesales del empleado y ajusten sus prácticas de gestión de reclamaciones en consecuencia.
La decisión es definitiva en lo que respecta a la cuestión procesal; no aborda los hechos subyacentes de la demanda por lesiones de Coronado.
Esta decisión aclara el marco procesal para las disputas sobre indemnización laboral en el estado. Subraya la importancia de comprender y seguir los procedimientos legales al gestionar las reclamaciones por lesiones laborales.
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